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政策法規

政策前瞻-浙江發新規保護女職工權益

編輯者: admin 發布時間: 2017-05-19 15:45:52 瀏覽量:

新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)下月起實施,里面提及的關于“痛經假”規定。根據規定:如經醫療機構證明患有重度痛經或經量過多的,企業應該給予女職工1至2天的帶薪休息。據《青年時報》記者走訪和報道顯示,《辦法》中,將認定重度痛經和經量過多的責任交給了醫療機構,需要醫療機構給出證明。


除了“痛經假”,《辦法》中還有一些規定也與每一位女性職工息息相關:



浙江女職工產假延長了

產假怎么休,從什么時候開始算,依然是職場中“準媽媽”關注的焦點。在原《辦法》中,女職工正常分娩的,其產假不少于90天。而新修訂的《辦法》則根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規,并結合浙江實際做了修訂,規定女職工生育后享受產假98天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,女方可在法定產假期滿后,享受30天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。


單位須保護女職工免受性騷擾

預防“性騷擾”也被寫進《辦法》當中?!掇k法》第二十二條規定:用人單位應當結合本單位勞動生產的特點,預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時,應當依法保護女職工的個人隱私。這意味著,今后保護女職工免受性騷擾,也成為了用人單位的一項“義務”。


單位應為女職工安排婦科體檢

關愛女職工,還體現在體檢方面。原《辦法》規定,用人單位要每一至兩年對女職工進行一次健康體檢?!掇k法》則將此進行了“升級”,規定用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病檢查;對從事接觸職業病危害作業的女職工,還應當定期組織其進行職業健康檢查。女職工檢查的費用不但應由用人單位“買單”,而且檢查所需時間計入工作時間。



不得限制女職工結婚、生育等

在招聘時,有單位會詢問女性應聘者近期是否考慮結婚、生育,并以此作為用人的參考標準。新修訂的《辦法》規定:用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。



為女職工提供更多生活上的照顧

如何給予女職工更多生活上的照顧,《辦法》也有要求。規定女職工人數較多的用人單位,應當根據女職工的需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;女職工人數較多且存在用廁困難的,應適當增加廁所數量或提高女廁位的比例。孕期保護方面,《辦法》規定,懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的女職工,用人單位在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。



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